如今國內對eHR管理系統(tǒng)的需求日漸增多，有需求就有人做，市面上出現(xiàn)了很多不同品牌的eHR管理系統(tǒng)，滿足市場需求。但是不一定所有的系統(tǒng)都符合人力資源事務應用標準，質量參差不齊，企業(yè)需要提高辨別能力，挑選到好用適用的系統(tǒng)。那么國內哪家eHR管理系統(tǒng)做得好呢？

國內的eHR管理系統(tǒng)供應商有很多，其中有一部分是擁有豐富經(jīng)驗、了解國內人力資源事務的老牌廠商，這其中就包括了擁有22年經(jīng)驗的同鑫科技，深耕多年，研發(fā)力量強大。

除了這類老牌廠商，近年市場更多涌現(xiàn)的是一些小系統(tǒng)廠商，往往主推性價比為賣點，追求性價比無可厚非，但許多這類的廠商卻往往只有低價格，技術和服務質量很難跟得上，根本不是宣傳所說的那樣性價比高。前期的系統(tǒng)本身價格低，但他們可能會在后續(xù)實施上線過程中增加額外的收費，或者是技術不好導致無法完成企業(yè)的預期目標。

企業(yè)在選擇eHR管理系統(tǒng)廠商時，應特別重視以下幾點。

系統(tǒng)功能：大多數(shù)的eHR管理系統(tǒng)功能都是以滿足人力資源事務基本需求為主，另外還有一些廠商開發(fā)了一些特別的功能。但企業(yè)在選擇時都要基于一個事實，系統(tǒng)的常規(guī)功能是最重要、也會是使用得最多的，主次要分清。因此這就要求廠商技術過硬，才能提供好產品。同鑫科技eHR管理系統(tǒng)功能強大、系統(tǒng)穩(wěn)定，功能上覆蓋人力資源管理全模塊，B/S架構可直接通過網(wǎng)頁進行應用，具備移動端和員工自助平臺，可以實現(xiàn)全員的信息化參與，并且支持按需定制。

廠商專業(yè)性：因為人力資源管理涉及多方面事務，事務繁多又復雜，所以eHR管理系統(tǒng)對廠商的人力資源管理專業(yè)性有十分高要求。要求廠商不僅擁有系統(tǒng)軟件開發(fā)的技術能力，還要熟悉國內人力資源狀況，可以幫助企業(yè)一同梳理管理流程、優(yōu)化組織結構。而同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設的本地化部署廠商，洞悉國內人力資源情況和發(fā)展需求，直擊人力資源管理痛點，在制造企業(yè)、外資企業(yè)、集團企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、服務業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)領域積累豐富經(jīng)驗，為各個行業(yè)提供專屬解決方案。

廠商實施服務：eHR管理系統(tǒng)一定要注重廠商的實施服務能力和質量，eHR管理系統(tǒng)需要經(jīng)過調研規(guī)劃、實施部署、培訓、維護與升級等整個流程，而這個廠商的實施技術能力和服務是影響項目成敗的關鍵。同鑫科技已經(jīng)服務了6000+企業(yè)，系統(tǒng)實施經(jīng)驗豐富，擁有350人以上專業(yè)團隊，90%為研發(fā)實施人員，相比同行有著快速實施交付的優(yōu)勢。

同鑫科技是一家為全國企業(yè)提供eHR管理系統(tǒng)的專業(yè)公司，多年來專注于同一件事——為國內中大型企業(yè)提供有效解決人力資源管理問題的系統(tǒng)，如有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系！

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