大企業(yè)的人力資源事務是很繁重，所以信息化管理對HR十分重要，很多企業(yè)HR都在主導引進人事管理系統(tǒng)項目，那HR人事管理系統(tǒng)是怎樣改善HR工作？

自動化處理人力資源事務：

很多企業(yè)的HR加班是常態(tài)，日常事務十分繁重，像考勤統(tǒng)計、薪酬計算、員工入職、員工信息、人員招聘、后勤等常規(guī)事務管理往往要耗費HR大量的時間和精力。而通過上線使用人力資源系統(tǒng)，可以通過信息化將企業(yè)常規(guī)的事務管理全部落實到系統(tǒng)中自動運行，實現掃碼入職、自動排班、考勤自動統(tǒng)計、薪酬自動計算等等，將HR常規(guī)事務實現自動化。

提升人力資源管理質量：

由于常規(guī)事務的纏繞，很多企業(yè)的HR是無暇顧及企業(yè)的管理，存在著管理成本高、效率低、信息不及時等情況。若是通過人力資源系統(tǒng)實現信息化管理，HR可以從繁瑣事務解放出來深度介入企業(yè)管理，并且借助系統(tǒng)的管理功能，實現企業(yè)組織架構、事務流程的優(yōu)化、優(yōu)化員工薪資分配、輔助企業(yè)做出合理的決策，從而改善企業(yè)的管理效益。

專注企業(yè)人才管理：

人才是現代企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，當日常事務被人力資源系統(tǒng)自動化所取締，那么HR要將工作重心放在企業(yè)人才的選育用留，利用系統(tǒng)招聘、培訓、績效、人才測評等功能，提升企業(yè)的招聘效果和效益，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工能力開發(fā)、人才梯隊建設，重點關注人的可持續(xù)發(fā)展，從而提升企業(yè)人才資源價值和人力資源的效益。

人事管理系統(tǒng)的引入對HR有很大幫助，信息化的實現能顛覆傳統(tǒng)HR的管理工作，進一步提升HR在企業(yè)的價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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