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企業(yè)eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要把握的三個(gè)方向
04-09
2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，但需要運(yùn)用得當(dāng)才能提高人力資源管理效能，因此eHR管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要牢牢把握三個(gè)以下三個(gè)方向。
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為什么說(shuō)eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點(diǎn)不可缺的工具？
04-08
2022企業(yè)可以大幅提高競(jìng)爭(zhēng)力，搶占市場(chǎng)，說(shuō)到底還是人發(fā)揮的作用最大，人才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要資本。有效的人才盤點(diǎn)可以激發(fā)人才的活力與積極性，最大限度發(fā)揮人的創(chuàng)造性。為什么說(shuō)eHR管理系統(tǒng)是企業(yè)人才盤點(diǎn)不可缺的工具呢，可從以下幾點(diǎn)討論
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eHR人力管理系統(tǒng)的常用功能有哪些？
04-07
2022市場(chǎng)上eHR人力管理系統(tǒng)眾多，價(jià)格不一，功能更是繁多，不同的系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)、功能不同，但都是以人力資源管理六大模塊為基礎(chǔ)的，這些都是常用核心功能。
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eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展中起了什么關(guān)鍵作用？
04-06
2022在傳統(tǒng)的人事資源管理中，有許多的日常事務(wù)需要花費(fèi)較多的時(shí)間成本和人力成本才能完成，但是隨著信息化管理技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到這些機(jī)械化、重復(fù)性的工作不能單純依靠人工或者簡(jiǎn)單的計(jì)算系統(tǒng)來(lái)完成，而是需要專業(yè)的eHR系統(tǒng)來(lái)幫助公司提高工作效率。那么，eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用是什么呢？
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如何根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀選擇eHR管理系統(tǒng)
04-02
2022目前市面上涌現(xiàn)越來(lái)越多的eHR管理系統(tǒng)，也叫人力資源管理系統(tǒng)。有付費(fèi)、免費(fèi)，有各種品牌和類型的，企業(yè)可以有很多選擇，但是建議企業(yè)選擇時(shí)要結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行選擇。
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為什么越來(lái)越多的企業(yè)選擇一體化eHR系統(tǒng)？
04-01
2022許多企業(yè)都會(huì)使用eHR系統(tǒng)來(lái)輔助管理，但是越來(lái)越多的企業(yè)更青睞于選擇一體化eHR系統(tǒng)，這是為什么呢？企業(yè)為什么更需要一體化的eHR系統(tǒng)？
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應(yīng)該從哪些方面評(píng)價(jià)eHR系統(tǒng)?
03-31
2022企業(yè)上線eHR系統(tǒng)的原因肯定是想實(shí)現(xiàn)降本提效，優(yōu)化企業(yè)管理流程，但是不好用的系統(tǒng)只會(huì)適得其反。那么，應(yīng)該從哪些方面去評(píng)價(jià)一款eHR系統(tǒng)呢？
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企業(yè)對(duì)eHR系統(tǒng)存在哪些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)？
03-30
2022目前，越來(lái)越多的企業(yè)選擇eHR系統(tǒng)助力企業(yè)信息化改革，它的作用已經(jīng)是毋庸置疑的了。但是很多人卻不是很了解eHR系統(tǒng)，對(duì)eHR系統(tǒng)的上線、運(yùn)行和系統(tǒng)維護(hù)等方面有著錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。
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集團(tuán)企業(yè)如何做好eHR系統(tǒng)上線工作？
03-29
2022集團(tuán)企業(yè)的特征是規(guī)模大、人員多、業(yè)務(wù)多、分支多、跨地區(qū)甚至跨國(guó)家，具有多層次結(jié)構(gòu)。如此龐大的一個(gè)群體需要管理，eHR系統(tǒng)幾乎是每個(gè)集團(tuán)企業(yè)的必備！那么集團(tuán)企業(yè)如何順利實(shí)施eHR系統(tǒng)呢？
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上線eHR系統(tǒng)時(shí)有哪些關(guān)鍵點(diǎn)要注意？
03-28
2022在現(xiàn)代數(shù)字化人力資源管理的發(fā)展過(guò)程中，eHR系統(tǒng)在提升組織人效、優(yōu)化管理流程、加強(qiáng)內(nèi)部和外部聯(lián)系等方面，都起到了重要的作用。那么在上線eHR系統(tǒng)時(shí)有哪些關(guān)鍵點(diǎn)要特別注意呢？
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智能eHR系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必備！
03-26
2022在當(dāng)前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由工業(yè)生產(chǎn)模式時(shí)代到信息化生產(chǎn)升級(jí)的大背景下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必然是大勢(shì)所趨的，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)新動(dòng)力之一，而智能eHR系統(tǒng)又是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型必備工具。
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為什么這么多企業(yè)會(huì)選擇使用eHR系統(tǒng)？
03-25
2022現(xiàn)在許多企業(yè)都積極尋求轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)管理也日趨現(xiàn)代化，人力資源管理必須提質(zhì)增效，因此使用eHR系統(tǒng)輔助人力資源管理工作受到企業(yè)的追捧！
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選擇智能化eHR系統(tǒng)的原因!
03-24
2022在平常的人力資源管理工作上，管理者可能因?yàn)楦鞣N工作需要， 要求HR立即統(tǒng)計(jì)分析人力資源管理數(shù)據(jù)信息。傳統(tǒng)式人力資源管理耗時(shí)長(zhǎng)、數(shù)據(jù)精確度相對(duì)低，因而一款智能化eHR系統(tǒng)針對(duì)提高公司人力資源管理很重要。
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好的eHR系統(tǒng)能為企業(yè)解決哪些問(wèn)題？
03-23
2022人力資源是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的核心，是最具活力的因素。企業(yè)使用eHR系統(tǒng)的意義就是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理，使人員管理數(shù)據(jù)化、自動(dòng)流程化，便于人員規(guī)劃，完善制度，為決策者提供人事數(shù)據(jù)支撐。
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懂行的人都說(shuō)應(yīng)該這樣挑選eHR系統(tǒng)！
03-22
2022企業(yè)的管理是隨著社會(huì)發(fā)展、科技進(jìn)步而前進(jìn)的，傳統(tǒng)的人力資源管理辦法已經(jīng)很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展腳步來(lái)了。許多人力資源專業(yè)人員都使用eHR系統(tǒng)來(lái)簡(jiǎn)化其工作流程并改善人員管理了，但選擇eHR系統(tǒng)大有講究，來(lái)聽一聽懂行的人是怎么說(shuō)的。
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選型eHR軟件時(shí)，企業(yè)必須關(guān)注這些點(diǎn)！
03-21
2022企業(yè)趨向于規(guī)模化、現(xiàn)代化發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理會(huì)阻礙企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型，不利于人力資源優(yōu)化配置。因此需要借助一款信息化eHR軟件來(lái)高效解決企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題。如如今市面上eHR軟件功能特點(diǎn)和行業(yè)偏重性各有其優(yōu)勢(shì)，以下這些點(diǎn)可以供參考：
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什么樣的eHR系統(tǒng)最利于HR工作？
03-18
2022人力資源是企業(yè)最具有發(fā)展活力的因素，人力資源管理得當(dāng)、人員配置合理，可以將企業(yè)效益上升到另一個(gè)高度。因此很多企業(yè)都會(huì)重視eHR系統(tǒng)的應(yīng)用。企業(yè)選擇這類系統(tǒng)時(shí)就要從使用者——HR的角度出發(fā)，這樣才能保障系統(tǒng)的使用體驗(yàn)達(dá)到預(yù)期。
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eHR系統(tǒng)如何推動(dòng)企業(yè)發(fā)展?
03-17
2022人力資源作為企業(yè)的一個(gè)難以可控的因素，對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)作起到很大的影響作用，也是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。那么eHR系統(tǒng)是如何推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的呢？
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哪些品牌的eHR系統(tǒng)值得信賴，怎么選擇才靠譜？
03-16
2022企業(yè)信息化管理趨勢(shì)越來(lái)越盛行，并且企業(yè)人力資源信息化帶給企業(yè)的優(yōu)勢(shì)大家有目共睹，許多企業(yè)都開始選擇能切實(shí)提高公司效益的eHR系統(tǒng)，那么哪些品牌值得信賴，挑選又有什么竅門呢？
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企業(yè)選擇eHR軟件的原因
03-15
2022在日常的人力資源管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)要求人力資源部門快速統(tǒng)計(jì)和分析人力資源管理數(shù)據(jù)，但傳統(tǒng)的人力資源管理數(shù)據(jù)信息升級(jí)落后、傳輸緩慢，需要一定的時(shí)長(zhǎng)才能完成工作任務(wù)。因此，智能的eHR軟件在人力資源管理工作中十分重要。
